Irlandzki rynek pracy stopniowo wyhamowuje. W trzecim kwartale 2026 roku liczba ofert pracy spadła o 4,8% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Jednocześnie gwałtownie wzrosła liczba osób rejestrujących się w agencjach rekrutacyjnych, co oznacza większą konkurencję między kandydatami.

Mniej ofert pracy niż rok wcześniej

Z najnowszego raportu Employment Monitor przygotowanego przez firmę rekrutacyjną Morgan McKinley Ireland wynika, że w okresie od lipca do września 2026 roku liczba ofert pracy była o 4,8% niższa niż w trzecim kwartale 2025 roku.

Nie oznacza to jednak, że sytuacja pogarsza się z miesiąca na miesiąc. W porównaniu z drugim kwartałem 2026 roku liczba wakatów nieznacznie wzrosła – o 0,2%.

Dane wskazują więc na rynek, na którym rekrutacja pozostaje aktywna, ale pracodawcy ostrożniej podchodzą do tworzenia nowych stanowisk niż rok wcześniej.

Coraz więcej osób szuka nowej pracy

Jednym z najbardziej zauważalnych wyników raportu jest wzrost liczby osób rejestrujących się jako poszukujące zatrudnienia.

W trzecim kwartale 2026 roku liczba rejestracji w Morgan McKinley wzrosła o 14% w porównaniu z poprzednim kwartałem. W ujęciu rocznym wzrost wyniósł aż 51%.

Nie musi to jednak oznaczać równie dużego wzrostu bezrobocia. Według Morgan McKinley wiele osób poszukujących nowych możliwości nadal pracuje i jedynie rozgląda się za lepszą ofertą, wyższym wynagrodzeniem lub zmianą ścieżki zawodowej.

Dla kandydatów oznacza to jednak, że w niektórych branżach mogą mierzyć się z większą liczbą konkurentów ubiegających się o to samo stanowisko.

W jakich branżach nadal brakuje pracowników?

Pomimo spadku ogólnej liczby ofert pracy pracodawcy nadal mają trudności ze znalezieniem specjalistów w wybranych obszarach.

Według raportu Morgan McKinley zapotrzebowanie utrzymuje się między innymi na specjalistów zajmujących się:

• sztuczną inteligencją i nowymi technologiami,

• cyberbezpieczeństwem,

• inżynierią,

• budownictwem,

• zgodnością z przepisami i regulacjami,

• prawem pracy.

Oznacza to, że spowolnienie rekrutacji nie dotyka wszystkich zawodów w takim samym stopniu. Osoby posiadające specjalistyczne kwalifikacje i doświadczenie mogą nadal znajdować atrakcyjne możliwości, nawet jeśli na całym rynku pojawia się mniej wakatów.

Sztuczna inteligencja zmienia rekrutację

Kolejnym wyzwaniem dla pracodawców staje się coraz większy wpływ sztucznej inteligencji na proces rekrutacji.

Firmy oczekują praktycznych umiejętności korzystania z narzędzi AI nie tylko od pracowników IT, lecz także od osób zatrudnionych w finansach, HR, marketingu i operacjach.

Jednocześnie rekruterzy muszą radzić sobie z rosnącą liczbą aplikacji przygotowywanych przy pomocy sztucznej inteligencji, automatycznie generowanych CV oraz problemem weryfikacji autentyczności informacji przedstawianych przez kandydatów.

W praktyce oznacza to, że samo wysłanie dużej liczby podobnych aplikacji może nie wystarczyć. Coraz większe znaczenie mają konkretne kompetencje, doświadczenie oraz umiejętność wykazania, w jaki sposób kandydat może przyczynić się do rozwoju firmy.

Co te dane oznaczają dla Polaków mieszkających w Irlandii?

Dla Polaków pracujących w Irlandii lub planujących zmianę zatrudnienia najnowsze dane są sygnałem, aby uważniej przygotować się do poszukiwania pracy.

Mniejsza liczba wakatów i większa liczba kandydatów mogą oznaczać dłuższy proces rekrutacyjny oraz większą konkurencję, szczególnie na stanowiskach niewymagających specjalistycznych kwalifikacji.

Warto zatem regularnie aktualizować CV, podkreślać mierzalne osiągnięcia zawodowe i rozwijać umiejętności, których poszukują pracodawcy. Pomocna może być również znajomość narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji, nawet w zawodach niezwiązanych bezpośrednio z technologią.

Nie należy jednak interpretować tych danych jako dowodu na masową utratę miejsc pracy. Raport pokazuje przede wszystkim spadek liczby ofert i wzrost zainteresowania zmianą zatrudnienia, a nie bezpośrednią liczbę zwolnień.

Czy irlandzki rynek pracy będzie dalej zwalniał?

Trzeci kwartał 2026 roku przynosi mieszany obraz irlandzkiego rynku pracy. Z jednej strony liczba ofert pozostaje niższa niż rok wcześniej, z drugiej – w ujęciu kwartalnym odnotowano niewielki wzrost.

Kluczowe będzie to, czy pracodawcy zaczną ponownie zwiększać zatrudnienie, czy też utrzymają ostrożną politykę rekrutacyjną. Znaczenie będą miały również rozwój sztucznej inteligencji, sytuacja gospodarcza oraz zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych sektorach.

Dla osób szukających pracy najważniejszy wniosek jest prosty: możliwości zatrudnienia w Irlandii nadal istnieją, ale wybór odpowiedniej oferty i wyróżnienie się na tle innych kandydatów mogą wymagać więcej czasu i przygotowania.

Źródło: RTÉ News, Morgan McKinley Ireland Employment Monitor, 9 października 2026 r.