Living Wage Technical Group rekomenduje podniesienie stawki living wage w Irlandii do €16 za godzinę. Oznaczałoby to wzrost o 60 centów, czyli o 3,9% w porównaniu z obecnym poziomem €15,40.
Nowa stawka ma odzwierciedlać koszty, jakie ponosi osoba pracująca w Irlandii, aby utrzymać minimalny, akceptowalny poziom życia. Living Wage Technical Group aktualizuje stawkę każdego roku, wykorzystując dane dotyczące kosztów podstawowych potrzeb.
€16 za godzinę – ile to oznacza w praktyce?
Przy standardowym tygodniu pracy wynoszącym 39 godzin stawka €16 oznaczałaby około €624 brutto tygodniowo, czyli około €32 448 brutto rocznie.
Dla porównania, obecna stawka living wage wynosi €15,40 za godzinę. Przy 39-godzinnym tygodniu pracy daje to około €601 tygodniowo i €31 320 rocznie.
Różnica wynosi więc około €23 brutto tygodniowo, czyli ponad €1 100 brutto rocznie przy pracy przez cały rok.
Living wage a płaca minimalna – to nie jest to samo
Warto rozróżnić dwie stawki. Living wage wyliczana przez Living Wage Technical Group jest oparta na kosztach utrzymania i ma pokazywać poziom wynagrodzenia potrzebny do osiągnięcia podstawowego, społecznie akceptowalnego standardu życia. Nie jest ona tym samym co ustawowa płaca minimalna.
Irlandia jednocześnie przechodzi na system ustawowej National Living Wage, który jest ustalany według innej metodologii – jako określony procent mediany wynagrodzeń. Rząd zapowiadał osiągnięcie poziomu 60% mediany, jednak harmonogram został przesunięty i obecnie cel ten ma zostać osiągnięty do 2029 roku.
Na 2026 rok ustawowa płaca minimalna wynosi €14,15 za godzinę.
Oznacza to, że proponowane €16 byłoby o €1,85 za godzinę wyższe od obecnej ustawowej stawki minimalnej.
Rosnące koszty życia nadal problemem
Podwyższenie living wage jest szczególnie istotne w sytuacji, gdy wiele gospodarstw domowych w Irlandii mierzy się z wysokimi kosztami mieszkania, energii, żywności i ubezpieczeń.
W poprzedniej aktualizacji living wage koszty życia uwzględniane w kalkulacji wzrosły o 5,8%. Szczególnie mocno zwiększyły się koszty mieszkaniowe, które wzrosły o 9,3%. Wzrosły również wydatki na żywność, energię oraz ubezpieczenia.
Najnowsze dane dotyczące rynku pracy pokazują również, że problem niskich dochodów nie ogranicza się wyłącznie do osób otrzymujących ustawową płacę minimalną. Według badań przywołanych przez RTÉ ponad 30% pracowników zatrudnionych na pełen etat zarabia mniej niż poziom odpowiadający living wage. Jednym z powodów są również zbyt małe liczby przepracowanych godzin, szczególnie wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze.
Szczególnie ważne dla pracowników sektora usług
Kwestia poziomu wynagrodzeń jest istotna m.in. w handlu, hotelarstwie, gastronomii oraz opiece społecznej i zdrowotnej – sektorach, w których występuje znaczna część nisko opłacanych miejsc pracy.
Jednocześnie dla pracodawców każda podwyżka kosztów pracy oznacza wzrost kosztów prowadzenia działalności. Debata nad przyszłym poziomem wynagrodzeń będzie więc dotyczyć zarówno sytuacji pracowników, jak i kosztów ponoszonych przez firmy.
Co dalej?
Rekomendacja Living Wage Technical Group pojawia się w okresie poprzedzającym kolejne decyzje dotyczące wynagrodzeń w Irlandii. Low Pay Commission rekomendowała wcześniej podniesienie ustawowej płacy minimalnej z €14,15 do €14,94 za godzinę, czyli o 79 centów. Ostateczna decyzja należy do rządu.
Proponowane €16 za godzinę nie oznacza automatycznej podwyżki dla wszystkich pracowników. Jest to poziom living wage wyliczony na podstawie kosztów życia i odrębny od ustawowej stawki minimalnej.
Dla pracowników oznacza jednak ważny punkt odniesienia w dyskusji o tym, ile trzeba zarabiać, aby przy rosnących kosztach życia utrzymać podstawowy standard życia w Irlandii.
źródło: RTÉ, Living Wage Ireland
