Pracownicy w Irlandii mogą w przyszłym roku spodziewać się kolejnych podwyżek wynagrodzeń. Według najnowszego badania Ibec, średni wzrost płac w 2027 roku ma wynieść około 3,1%, a podwyżki planuje około 83% firm.
To jednak nie oznacza, że każdy pracownik otrzyma automatycznie 3,1% więcej. Badanie pokazuje raczej kierunek, w którym zmierza irlandzki rynek pracy. Wysokość podwyżek będzie zależała między innymi od sektora, sytuacji firmy, produktywności, zapotrzebowania na konkretne kwalifikacje oraz indywidualnych wyników pracownika.
3,1% w 2027 roku – mniej niż w 2026
W 2026 roku około 85% przedsiębiorstw podniosło wynagrodzenia, a średnia podwyżka wyniosła 3,5%. Prognoza na 2027 rok zakłada więc lekkie spowolnienie wzrostu płac – do około 3,1%.
Ibec przeprowadził badanie wśród ponad 330 specjalistów HR. Organizacja wskazuje, że wynagrodzenia nadal rosną we wszystkich sektorach i regionach, ale firmy coraz większą uwagę zwracają na produktywność, dostępność wykwalifikowanych pracowników oraz wyniki biznesowe.
Oznacza to, że w 2027 roku nie należy oczekiwać jednej, jednakowej podwyżki dla wszystkich. Pracownicy posiadający poszukiwane kwalifikacje mogą znajdować się w lepszej sytuacji podczas negocjowania wynagrodzenia niż osoby wykonujące pracę, na którą jest większa podaż kandydatów.
Problem: inflacja może „zjeść” część podwyżki
Najważniejszym pytaniem nie jest jednak samo 3,1%, ale to, ile ta podwyżka będzie rzeczywiście warta.
Według danych przywoływanych przez TheJournal.ie ceny konsumpcyjne w Irlandii wzrosły o 3,7% w ciągu roku do sierpnia 2026 roku. Oznacza to, że przy takim poziomie inflacji podwyżka wynagrodzenia o 3,1% nie rekompensowałaby w pełni wzrostu cen.
Trzeba jednak zachować ostrożność przy porównywaniu tych wartości. Inflacja z sierpnia 2026 roku nie jest prognozą inflacji na cały 2027 rok. Jeżeli wzrost cen w przyszłym roku będzie niższy, realna wartość podwyżek może wyglądać korzystniej. Jeżeli natomiast ceny będą rosły szybciej, pracownicy mogą odczuć spadek siły nabywczej mimo wyższej pensji.
Co oznacza 3,1% w praktyce?
Przykładowo:
-
przy pensji €3 000 brutto miesięcznie podwyżka 3,1% oznacza około €93 więcej brutto miesięcznie;
-
przy pensji €4 000 – około €124 więcej;
-
przy pensji €5 000 – około €155 więcej.
Są to oczywiście kwoty brutto. Faktyczny wzrost wynagrodzenia „na rękę” będzie niższy i zależeć będzie od indywidualnej sytuacji podatkowej pracownika.
Rynek pracy zaczyna się schładzać
Dane Ibec pokazują również inną istotną zmianę.
Tylko 35% firm planuje zwiększenie zatrudnienia w 2027 roku. Dla porównania, rok wcześniej było to 37%, a w 2025 roku 41%.
Nie oznacza to jednak masowych zwolnień. Większość przedsiębiorstw planuje utrzymać swoje zespoły lub je powiększać. Ibec wskazuje, że głównymi powodami zwiększania zatrudnienia są rosnąca produkcja i zapotrzebowanie na usługi, ekspansja na nowe rynki oraz potrzeba budowania przyszłej kadry pracowniczej.
Jednocześnie firmy coraz częściej zwracają uwagę na technologie, cyfryzację i sztuczną inteligencję. W części przedsiębiorstw automatyzacja może ograniczać potrzebę zwiększania zatrudnienia.
Szczególnie ważne dla hotelarstwa, budownictwa i opieki
Ibec zwraca uwagę na utrzymujące się braki pracowników w kilku sektorach, między innymi w hotelarstwie, budownictwie i opiece.
Dla tych branż sytuacja jest szczególnie interesująca. Z jednej strony pracodawcy muszą kontrolować rosnące koszty pracy, a z drugiej – brak odpowiednich pracowników może wymuszać oferowanie wyższych wynagrodzeń.
W praktyce może to oznaczać, że średnia krajowa podwyżka na poziomie 3,1% nie będzie odzwierciedlała sytuacji każdego sektora. Firma mająca trudności z rekrutacją określonych specjalistów może być zmuszona zaoferować znacznie więcej, aby zatrzymać lub pozyskać pracowników.
Płaca minimalna może rosnąć szybciej niż przeciętne wynagrodzenia
Ciekawym elementem całej sytuacji jest irlandzka płaca minimalna.
Low Pay Commission rekomendowała wcześniej podwyższenie krajowej płacy minimalnej o 79 centów za godzinę, czyli o około 5,6%. Ibec krytykował tę propozycję, argumentując, że większe koszty pracy mogą być szczególnie trudne do udźwignięcia dla przedsiębiorstw z pracochłonnych sektorów.
Powstaje więc interesująca różnica: przeciętna prognozowana podwyżka wynagrodzeń wynosi 3,1%, podczas gdy proponowany wzrost płacy minimalnej jest znacznie większy.
Dla pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie może to oznaczać większy nominalny wzrost płacy niż dla części osób zarabiających powyżej minimum.
Co to oznacza dla pracownika?
Najważniejszy wniosek z danych Ibec jest taki, że 3,1% nie powinno być traktowane jako gwarantowana podwyżka dla każdego pracownika w Irlandii.
To średnia prognoza przygotowana na podstawie deklaracji przedsiębiorstw. Indywidualna podwyżka może być niższa, podobna albo zdecydowanie wyższa.
Na wysokość wynagrodzenia w 2027 roku mogą wpływać przede wszystkim:
1. Branża – sektory z niedoborem pracowników mogą oferować większe podwyżki.
2. Kwalifikacje – specjalistyczne umiejętności zwiększają siłę negocjacyjną pracownika.
3. Wyniki firmy – przedsiębiorstwa osiągające dobre wyniki mogą mieć większą możliwość podnoszenia płac.
4. Wyniki indywidualne – pracownicy z dobrymi wynikami mogą mieć większe argumenty podczas rozmowy o wynagrodzeniu.
5. Inflacja – nawet nominalna podwyżka nie musi oznaczać wzrostu realnej siły nabywczej.
6. Płaca minimalna – jej podwyżka może wywoływać presję na wzrost wynagrodzeń również nieco powyżej minimalnego poziomu.
ANALIZA: 3,1% to nie cała historia
Dane Ibec pokazują rynek pracy, który nadal jest stosunkowo odporny, ale jednocześnie zaczyna się normalizować po okresie bardzo silnego wzrostu zatrudnienia i wynagrodzeń.
Najważniejsza zmiana to stopniowe przejście od sytuacji, w której firmy przede wszystkim walczyły o pracownika, do sytuacji, w której coraz większą rolę odgrywają produktywność, kwalifikacje i efektywność.
Dla pracowników oznacza to, że w 2027 roku sama długość stażu może nie wystarczyć jako argument za dużą podwyżką. Znaczenie mogą mieć konkretne osiągnięcia, dodatkowe obowiązki, umiejętności trudne do zastąpienia oraz realna wartość pracownika dla firmy.
Z punktu widzenia gospodarstw domowych kluczowa pozostaje natomiast relacja pomiędzy płacami a kosztami życia. Podwyżka 3,1% wygląda dobrze na pasku wynagrodzenia, ale jej znaczenie dla domowego budżetu zależy przede wszystkim od tego, jak będą zachowywały się ceny mieszkań, energii, żywności, transportu i innych podstawowych wydatków.
W 2027 roku ważniejsze od pytania „czy dostanę podwyżkę?” może więc być pytanie „czy moja podwyżka będzie wyższa od wzrostu kosztów mojego życia?”
Najważniejsze liczby
3,1% – prognozowany średni wzrost płac w 2027 roku
83% – odsetek firm przewidujących podwyżki
3,5% – średnia podwyżka w 2026 roku
35% – firm planujących zwiększyć zatrudnienie w 2027 roku
330+ – specjalistów HR uczestniczących w badaniu Ibec
5,6% – rekomendowany wcześniej wzrost płacy minimalnej
